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Estrella de Levante apuesta por la igualdad

8 marzo, 2018

La mujer ha cobrado cada vez más relevancia, aportando valor añadido y participando en todos los procesos de producción que engloba la empresa

Estrella de Levante está dotada de una plantilla de profesionales altamente cualificados y de la más avanzada tecnología. A lo largo de sus ya 55 años de trayectoria, la presencia de la mujer ha ido cobrando más relevancia en la empresa, aportando un valor añadido claramente diferencial en la industria cervecera, que tradicionalmente estaba reservada a la figura masculina.

En Estrella de Levante la mujer tiene un papel esencial en la elaboración y promoción de la cerveza, siendo pionera en incorporarla al panel de cata de la marca, clave esta figura en la industria cervecera al encargarse no sólo de que la cerveza se ajuste a las características particulares de nuestra marca, sino también a la hora de ayudar a decidir que nuevos productos lanzar al mercado.

Desde hace años dado el compromiso de Estrella de Levante que viene aplicando los principios en materia de igualdad, ha desarrollado un Plan de Igualdad, que entró en vigor en diciembre de 2017. Éste fija los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Prueba de ello es el ‘Premio Empresa, Murcia en Igualdad 2016’ por su compromiso por la Igualdad otorgado por el Ayuntamiento de Murcia.

MISMAS OPORTUNIDADES:

Todas las medidas e iniciativas en materia de igualdad adoptadas en Estrella de Levante buscan fomentar una cultura de igualdad dentro de la organización, siendo la formación esencial en la empresa para ir del simple cumplimiento de la ley, a una implicación tal en la materia, que facilite el integrar en todos los aspectos de nuestra vida, no sólo en el laboral, actitudes positivas hacia la igualdad de género. En este sentido, y como muestra evidente del compromiso de la empresa por la igualdad, es la elaboración del Plan de Igualdad, algo que no supone una exigencia debido al umbral de número de empleados, pero que adoptan para contribuir a este valor.

Los ejes fundamentales que construyen la visión de la cultura igualitaria de Estrella de Levante son: el compromiso por la igualdad efectiva en el acceso al empleo y en el puesto de trabajo entre mujeres y hombres; la promoción de conductas positivas para hacer efectiva la igualdad; la transparencia tanto de la cultura de la empresa como de la adaptación de las decisiones en la materia; y la participación activa de todos los miembros de la organización para la consecución del objetivo común.

Estrella de Levante manifiesta su firme compromiso de im- pulsar este principio de igualdad de ser proactiva en la consecución del mismo con todos los recursos que tenga a su alcance. La empresa, junto con el comité de empresa, son plenamente conscientes de la necesidad de adoptar medidas concretas para evitar incurrir en discriminación directa o indirecta, así en el 2014 se creó una Comisión de Igualdad desde la que se viene trabajando en diferentes puntos, como promover la igualdad de trato y de oportunidades entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, garantizando las mismas oportunidades de acceso al empleo, a su desarrollo profesional y a las condiciones de trabajo, la adopción de medidas específicas a favor de las mujeres o acciones de sensibilización a mandos de la entidad sobre este valor. Además, garantiza la promoción profesional mediante el establecimiento de criterios que aseguren el reconocimiento de los méritos y capacidades demostradas en el desempeño del trabajo, fomentan nuevas medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y personal de los trabajadores y forman sobre la integración en igualdad a empleados y directivos, entre otras acciones.

A través de ella se articula la participación de la representación legal de los trabajadores con el objetivo de atender aquellas iniciativas que persiguen la efectiva igualdad entre hombres y mujeres; y al tiempo verificar y acreditar la ausencia de situaciones de discriminación entre hombres y mujeres en las siguientes materias: acceso al empleo; promoción profesional; retribución y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Es por ello que el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad se incluirá como objetivo para esa Comisión, que será la responsable de la implementación del mismo, de la resolución de conflictos derivados de la aplicación e interpretación, del asesoramiento y evolución consiguiendo con ello que el presente Plan sea dinámico y no estanco.

La empresa murciana favorece la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Reconoce méritos a través de la promoción interna profesional

Promover la igualdad: De trato y de oportunidades entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, garantizando las mismas oportunidades de acceso al empleo, a su desarrollo profesional y a las condiciones de trabajo .

Adoptar medidas específicas en favor de las mujeres trabajadoras: En el acceso a determinados puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por hombres. .

Promover criterios homogéneos en la empresa: en materia de gestión de Recursos Humanos que garanticen la plena igualdad de oportunidades de trabajadores.

Llevar a cabo acciones de sensibilización: a los mandos de la entidad sobre la igualdad de trato y oportunidades.

Garantizar la promoción profesional: mediante el establecimiento de criterios que aseguren el reconocimiento de los méritos y capacidades demostrados en el desempeño del trabajo.

Fomentar nuevas medidas: que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los trabajadores de Estrella de Levante.

Implantar nuevos procedimientos específicos en materia de prevención sobre el acoso moral y sexual en el trabajo, así como supervisar y adaptar los ya creados.

Obligatoriedad: deberá recogerse en el Convenio Colectivo la obligatoriedad del Plan de Igualdad, su mantenimiento y cumplimiento.

Formar a los empleados de la empresa y sus directivos con respecto a las ventajas de integrar la igualdad como principio básico y transversal en la organización de la misma.

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